{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","name":"Screening FAQ","headline":"Wat houdt screening in? | IBgidsNL","description":"Praktische antwoorden over Screening voor Nederlandse bedrijven","datePublished":"2025-10-09T13:02:59.111Z","dateModified":"2025-10-09T13:02:59.111Z","keywords":["IBgidsNL","cybersecurity","Nederland"],"about":{"@type":"Thing","name":"Concept"},"mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Wat houdt screening in?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Screening is het proces waarbij de integriteit van een persoon wordt onderzocht, meestal voorafgaand aan indiensttreding in een functie waar betrouwbaarheid essentieel is. Werkgevers verzamelen en beoordelen relevante informatie om in te schatten of een kandidaat integer genoeg is voor een specifieke positie, met inachtneming van de geldende privacywetgeving."}},{"@type":"Question","name":"Hoe verloopt het proces van screening?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Het screeningsproces start doorgaans met het vaststellen van de noodzaak en reikwijdte van de screening, afhankelijk van de functie en het risicoprofiel. Vervolgens vraagt de werkgever, vaak met toestemming van de kandidaat, om specifieke gegevens zoals een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), referenties, diploma’s of soms een kredietcheck. In sommige sectoren, zoals de financiële dienstverlening of bij overheidsfuncties, kan aanvullende screening vereist zijn, bijvoorbeeld via de Wet veiligheidsonderzoeken. Het proces wordt afgerond met een beoordeling van de verzamelde informatie en een besluit over geschiktheid, waarbij transparantie richting de kandidaat essentieel is."}},{"@type":"Question","name":"Wat levert screening op?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Screening levert een onderbouwd integriteitsprofiel van de kandidaat op, waarmee werkgevers risico’s op fraude, diefstal of reputatieschade kunnen beperken. Het resultaat bestaat vaak uit een screeningsrapport waarin wordt aangegeven of er bezwaren zijn tegen indiensttreding, inclusief een overzicht van de gecontroleerde bronnen en eventuele aandachtspunten. Dit rapport helpt organisaties om weloverwogen beslissingen te nemen en draagt bij aan een veiligere en betrouwbaardere werkomgeving."}},{"@type":"Question","name":"Wat is de tijdlijn en welke fasen kent screening?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"De doorlooptijd van een screeningstraject varieert van enkele dagen tot enkele weken, afhankelijk van de diepgang en benodigde bronnen. Het proces bestaat uit de volgende fasen: voorbereiding (bepalen screeningsbehoefte), verzamelen van toestemming en gegevens, uitvoeren van controles (zoals VOG-aanvraag, referentiecheck), analyse en rapportage, en tot slot de terugkoppeling naar de kandidaat. In sectoren met wettelijke verplichtingen kan de tijdlijn langer zijn vanwege aanvullende procedures."}},{"@type":"Question","name":"Wat zijn de kosten van screening?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"De kosten van screening zijn afhankelijk van de scope, het aantal te controleren aspecten en de sector. Een eenvoudige VOG-aanvraag kost circa €41,35 (2024), terwijl uitgebreide screenings door gespecialiseerde bureaus kunnen oplopen tot €150-€500 per kandidaat, afhankelijk van het aantal checks (zoals kredietwaardigheid, internationale controles of diploma-verificatie). Voor organisaties in gereguleerde sectoren kunnen additionele kosten ontstaan door verplichte veiligheidsonderzoeken of periodieke her-screenings."}},{"@type":"Question","name":"Wat zijn de kwaliteitscriteria voor screening?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kwalitatieve screening kenmerkt zich door naleving van de AVG, transparantie richting kandidaten, objectieve en relevante controlepunten en een duidelijke rapportage. Belangrijk is dat alleen noodzakelijke gegevens worden verwerkt en dat de kandidaat vooraf geïnformeerd wordt over het proces. Onafhankelijkheid van de uitvoerende partij en periodieke evaluatie van het screeningsbeleid dragen bij aan de betrouwbaarheid en juridische houdbaarheid van het proces."}},{"@type":"Question","name":"Hoe kies je de juiste dienstverlener voor screening?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kies voor een screeningspartner die aantoonbare ervaring heeft met privacywetgeving (AVG), sector-specifieke eisen kent en beschikt over een transparant proces. Let op certificeringen zoals ISO 27001 voor informatiebeveiliging en vraag naar referenties binnen jouw branche. IBgidsNL helpt je de beste screening specialist te vinden die aansluit bij jouw organisatiebehoeften en sectorale eisen. Neem contact op met IBgidsNL voor een vrijblijvend adviesgesprek of een vergelijking van gecertificeerde screeningsbureaus."}}],"publisher":{"@type":"Organization","name":"IBgidsNL","url":"https://www.ibgids.nl","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://assets.softr-files.com/applications/50eb5195-9454-4c8e-8af8-cc41f5306327/assets/534bf3ee-2f0c-438d-bae5-6deec2a33efc.webp"}}}